2 fautes = 2 sanctions disciplinaires - Juritravail

Publié le : 13/07/2015 13 juillet juil. 07 2015
Source : www.juritravail.com
Une salariée a fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire notifiée le 21 octobre 2009, puis a été licenciée pour faute grave le 12 novembre suivant pour des faits distincts. Le 4 novembre 2009, la salariée a saisi le Conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail et d'annulation de la mise à pied... Lire la suite

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