CQFD AVOCATS comporte en son sein deux médiateurs diplômés :
Jan-Marc FERLY est médiateur depuis 2005 et Emmanuelle CONDE depuis 2019.
La médiation est un processus original de résolution des litiges. Ce processus est amiable, volontaire et confidentiel.
Il est encouragé par la loi, au point d’être en beaucoup de matières, un préalable à toute action judiciaire.
Les parties en conflit trouvent, en la personne du médiateur, un tiers indépendant et impartial formé à la médiation, qui les aide à parvenir à une solution négociée qui prend en compte leurs intérêts respectifs, et met ainsi fin au litige.
En tant que médiateur, nous ne sommes ni juge, ni arbitre, mais plutôt des facilitateurs d’expression, dont la mission est, en libérant la parole et les émotions, de permettre l’émergence d’une solution entre les parties
Nous ne tranchons pas les litiges.
CQFD AVOCATS peut aussi intervenir en tant qu’Avocat des médiés. Il s’agit alors d’aider à l’émergence de la solution et de la rendre juridiquement applicable, par la rédaction des protocoles d’accord ;
La médiation trouve à s’appliquer dans de nombreux domaines et notamment (et pas seulement) dans les conflits commerciaux, médiation inter-entreprises les litiges de droit du travail ou entre associés (médiation intra-entreprise), en droit des successions, dans le cadre des différends familiaux ou encore dans les conflits collectifs.
Le médiateur s’inspire d’un processus appelé la Roue de Fiutak, du nom de Thomas FIUTAK ; Universitaire et médiateur, Thomas Fiutak a fondé le Centre de gestion des conflits et de médiation, à l’université de Minnesota - Minneapolis aux Etats-Unis. Pédagogue hors du commun, il est la référence en matière de médiation.
Ses avantages sont :
Si elle est judiciaire, elle est ordonnée par le juge civil, social ou commercial, à sa propre initiative et avec l’accord des parties ou à la demande de celles-ci ou de leurs Avocats.
Jan-Marc FERLY est médiateur depuis 2005 et Emmanuelle CONDE depuis 2019.
La médiation est un processus original de résolution des litiges. Ce processus est amiable, volontaire et confidentiel.
Il est encouragé par la loi, au point d’être en beaucoup de matières, un préalable à toute action judiciaire.
Les parties en conflit trouvent, en la personne du médiateur, un tiers indépendant et impartial formé à la médiation, qui les aide à parvenir à une solution négociée qui prend en compte leurs intérêts respectifs, et met ainsi fin au litige.
En tant que médiateur, nous ne sommes ni juge, ni arbitre, mais plutôt des facilitateurs d’expression, dont la mission est, en libérant la parole et les émotions, de permettre l’émergence d’une solution entre les parties
Nous ne tranchons pas les litiges.
La médiation trouve à s’appliquer dans de nombreux domaines et notamment (et pas seulement) dans les conflits commerciaux, médiation inter-entreprises les litiges de droit du travail ou entre associés (médiation intra-entreprise), en droit des successions, dans le cadre des différends familiaux ou encore dans les conflits collectifs.
Le médiateur s’inspire d’un processus appelé la Roue de Fiutak, du nom de Thomas FIUTAK ; Universitaire et médiateur, Thomas Fiutak a fondé le Centre de gestion des conflits et de médiation, à l’université de Minnesota - Minneapolis aux Etats-Unis. Pédagogue hors du commun, il est la référence en matière de médiation.
Ses avantages sont :
- La confidentialité de l’ensemble des discussions et de l’accord trouvé
- La Préservation ou la restauration des relations entre les parties.
- La maîtrise des frais et coûts de procédure
- La créativité et l’originalité solutions trouvées
- La maîtrise totale de la solution
- La facilitation de la communication et du dialogue social dans les entreprises
- La suspension des délais de prescription
Si elle est judiciaire, elle est ordonnée par le juge civil, social ou commercial, à sa propre initiative et avec l’accord des parties ou à la demande de celles-ci ou de leurs Avocats.